給与計算にあたっては、雇用保険・健康保険・厚生年金保険・所得税などの法律知識と、法改正に対応していくことが必要となります。万一間違いがあれば、社員からの信頼はガタガタです。
そういう、面倒で利益に直接繋がらない業務、それでいて極めて重要な業務を社会保険労務士に一任しませんか。
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