- 従業員の入社・退社時の雇用保険、社会保険の諸手続きに関する相談
- 各種変更手続き（扶養家族の増減、氏名変更等）に関する相談
- 各種給付手続き（労災発生、出産・傷病手当等）に関する相談（第三者災害に関する給付手続きは除く）など
- 労働保険の年度更新（年間の労働保険料算定業務）に関する相談
- 社会保険 算定基礎届（標準報酬月額算定業務）に関する相談
- 賞与支払届に関する相談
- 就業規則の作成や変更に関する相談
- 36協定など、各種協定作成届出に関する相談
- 人事労務管理に関する相談
- 行政監督官庁に関する相談
- 労使トラブルに関する相談、問題社員に関する相談
- 法改正についての情報のご提供
◆ メール顧問のメリット
- ご質問はいつでも可能で、返信は原則として2日以内に行ないます。
- 法規に照らしてご質問内容を吟味します。従いまして、万一法令に沿わない部分があれば、その部分に関してのご説明が中心になります。
- トラブルを回避、被害を最小限に止めるための方策を検討し、ご連絡致します。
- 月に3回まで相談可能となります。
- コストメリットがあります。メールでご質問を頂戴して、メールでのご回答です。緊急対応はできませんが、当方の都合のよい時間に調査・回答書作成ができますので、安価です。
- 当事務所で作成した様式などのご提供も可能です。
◆ メール顧問のデメリット
- 内容によってお電話やご訪問が必要な場合は、お客様のご希望により別途対応させていただくことも可能です（別途料金が発生します）。
- 緊急対応はできません。
- メールでのご連絡、ご回答が難しい内容、極めて複雑な内容については、ご相談に応じかねます。
- また、ご質問の内容によりましては、ご回答までにお時間を頂きます。
